县自然资源和规划局 ：以学促干强本领 以赛提能锻精兵

为进一步提升干部职工业务能力，打造懂政策、精业务、善服务的专业化自然资源干部队伍，精准服务群众与县域发展需求，该局创新推行“学练考评”闭环培养模式，常态化开展“自然资源大讲堂”“自然资源大比武”系列活动，把学习嵌入工作全链条，在学习中复盘实践，在实践中深化认知，实现能力本领的螺旋式上升。

（1）精准施教强基础，构建“理论+实践”多维培训体系。聚焦国土空间规划、自然资源要素保障两大核心业务，高标准开展2026年首场“自然资源大讲堂”专题培训。本次培训覆盖全局干部职工129人次，由局内5名业务骨干担任专职讲师，紧扣城市规划管理边界实施办法、土地要素精准保障、矿产资源盘活利用、自然资源部38号文件《关于进一步做好自然资源要素保障的通知》等重点内容，采用“政策深度解读+本地案例剖析+现场互动答疑”的教学模式，开展专题授课5场次。培训过程中，既对自然资源要素保障、耕地保护等5项核心政策法规进行逐条拆解、细致剖析，结合南江县域发展实际解读政策落地红利与执行关键节点；又精选本地城市规划设计、重点项目土地要素保障、矿产资源盘活等典型实操案例开展复盘研讨，将抽象政策要求转化为具象化、可落地的工作方法，帮助干部职工搭建“政策理解—案例参考—实操运用”的完整知识链条，有效破解日常工作中的业务堵点、难点问题。

（2）以考促学验实效，严把“能力+素养”实战考核关口。依托理论学习成果，针对性面向全局35岁以下年轻干部启动“自然资源知识大比武”活动，全方位检验年轻干部业务实战能力。重点考查经济工作、项目工作、国土空间规划编制、耕地保护、自然资源部38号文件等20余项核心政策知识，全面检验理论和业务功底。同时，将考试成绩纳入个人年度考核档案，与单位评优评先、职务职级晋升直接挂钩，形成“以考促学、以考促干、以考促提升”的倒逼机制，推动年轻干部快速将理论知识转化为实战技能。2025年该局7名干部被提拔到关键股级岗位，轮岗交流90、00后年轻干部12名，队伍专业化、年轻化水平持续提升。

（3）长效赋能优机制，营造“比学赶超”浓厚干事氛围。通过“大讲堂+大比武”双轮驱动，全局干部职工业务能力显著提升，干事创业热情持续高涨。多名干部表示，专题培训精准吃透了政策要义，技能比武有效锤炼了实操本领。下一步，该局将持续深化“自然资源大讲堂”“自然资源大比武”系列活动。计划全年开展“自然资源大讲堂”15余场次、知识大比武20余场次，动态增设国土空间规划、矿产资源管理、地质灾害防治、生态修复等6个专项课程模块。全面推行“老带新、强帮弱”结对辅导模式，建立21对师徒帮扶对子，持续巩固“大讲堂打基础、大比武提能力”的培养格局。通过系列举措，在全局营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，全力锻造一支“政策通、业务精、作风硬”的自然资源铁军。（禹滔）